Indemnización laboral

La indemnización laboral es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando termina el contrato de trabajo sin justa causa, también cuando sufre un accidente de trabajo. La indemnización laboral tiene como objetivo resarcir al trabajador por los perjuicios ocasionados. La normatividad colombiana establece diferentes tipos de indemnización laboral según la clase de contrato de trabajo, el salario devengado y el tiempo de servicio. Indemnización laboral por contrato a término fijo Los contratos a término fijo son aquellos que tienen una duración determinada y que se pueden renovar por períodos iguales o inferiores al inicial. Estos contratos se rigen por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que si el empleador termina el contrato sin justa causa antes de su vencimiento, debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a los salarios correspondientes al tiempo … Leer más