¿QUE PASA SI EL EMPLEADOR DESPIDE A UNA MUJER EMBARAZADA, PERO, EL EMPLEADOR NO CONOCÍA EL ESTADO DE GESTACIÓN DE LA EMPLEADA?

¿Qué PASA SI EL EMPLEADOR DESPIDE A UNA MUJER EMBARAZADA, PERO ¿EL EMPLEADOR NO CONOCÍA EL ESTADO DE GESTACIÓN DE LA EMPLEADA? En muchas ocasiones el empleador despide a su empleada, pero este no sabía que ella se encontraba en estado de embarazo, en esta ocasión veremos las consecuencias de despedir a una mujer en estado de embarazo, en las siguientes situaciones… A) Contrato de trabajo a término indefinido en este evento las medidas de protección se adoptan dependiendo del conocimiento que tenía el empleador del estado de embarazo y la invocación o no de una justa causa para el despido, así: 1 Cuando el empleador conoce en desarrollo de esta alternativa laboral, el estado de gestación de la empleada y la despide sin la previa calificación de la justa causa por parte del inspector del trabajo: En este caso … Leer más