El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, mediante providencia No. 2016-01320-01, examinó el tema de la estabilidad laboral reforzada por ostentar condición de padre cabeza de familia. Esa corporación conoció del recurso de apelación presentado en contra de la sentencia de primera instancia de un proceso ordinario laboral promovido con la finalidad de que se declarara la existencia de una relación laboral, la ineficacia y nulidad de la terminación de la misma, y en consecuencia se ordenara su reintegro y el pago de los salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir.

Como fundamento fáctico se adujó que el demandante fue vinculado como conductor de la empresa demandada, bajo un contrato a término indefinido, durante el cual tuvo accidentes de trabajo y su salud se desmejoró; luego se vio obligado a solicitar el cambio de los horarios de trabajo teniendo en cuenta que debía cuidar de su menor hijo ante el fallecimiento de su compañera. Posteriormente fue despedido.