2018-00153-01: Responsabilidad empleador por accidente trabajo.

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga, mediante sentencia de radicado No. 2018-00153-01, desarrolló la responsabilidad del empleador por accidente de trabajo, en el trámite de un recurso de apelación en contra de la sentencia de primera grado de un proceso ordinario laboral, instaurado con el fin de que se declarara la existencia de una relación laboral entre los demandantes y la demandada, y la responsabilidad de esta última por el accidente presuntamente laboral sufrido por uno de los accionantes en el ejercicio de sus funciones. Surtidos los trámites correspondientes, el juzgador de primera instancia resolvió denegar las pretensiones de la demanda, decisión que fue recurrida en apelación por la parte demandante. Así las cosas, uno de los problemas jurídicos formulados por el Tribunal, fue determinar si existió culpa suficientemente comprobada por parte del empleador en el accidente que sufrió uno de los accionantes, debiendo responder por los perjuicios reclamados en la demanda. Al respecto, esa corporación sostuvo que la responsabilidad prevista en el artículo 216 del C.S.T., genera indemnización ordinaria y plena de perjuicios y se requiere para su procedencia, además del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, la culpa comprobada del empleador, es decir se trata de una responsabilidad de naturaleza subjetiva. En relación con ella, reiteró las subreglas consignadas por la Corte Suprema de Justicia así: 1. Se debe acreditar La ocurrencia del riesgo – accidente de trabajo o enfermedad profesional. 2. Demostrar la concurrencia de ‘culpa suficiente comprobada’ del empleador. 3. Al trabajador le compete la culpa al menos leve del empleador, que se predica de quien, como buen padre de familia, debe emplear ‘diligencia o cuidado ordinario o mediano’ en la administración de sus negocios.” 4. La prueba del mero incumplimiento en la ‘diligencia o cuidado ordinario o mediano’ que debe desplegar el empleador en la administración de sus negocios, para estos casos, en la observancia de los deberes de protección y seguridad que debe a sus trabajadores, es prueba suficiente de su culpa en el infortunio laboral. 5. No puede olvidarse, además, que ‘la prueba de la diligencia o cuidado incumbe al que ha debido emplearlo’, tal y como lo pregona el artículo 1604 del Código Civil, por tanto, amén de los demás supuestos, probada en concreto la omisión del empleador en el cumplimiento de sus deberes de protección y seguridad, en otras palabras, de diligencia y cuidado, se prueba la obligación de indemnizar al trabajador los perjuicios causados. Si el empleador pretende cesar en su responsabilidad debe asumir la carga de probar la causa de la extinción de aquélla, tal y como de manera genérica lo dice el artículo 1757 del Código Civil.” En este orden de ideas, el Tribunal en relación con la declaración de culpa patronal por el accidente ocurrido, encuentro no acreditada en juicio la culpa comprobada del empleador, pues se probó el cumplimiento en la diligencia o cuidado ordinario o mediado que debe desplegar el empleador, en tanto se pudo constatar la observancia de los deberes de protección y seguridad que debe a sus trabajadores, y, por lo tanto, confirmó la sentencia apelada. Descarga la providencia aquí 2018-00153-01