El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Rosa de Viterbo, en sentencia 2019-00305-01, precisó como opera la carga de la prueba en procesos cuyo fin es la declaratoria de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, por parte del empleador. Dicha consideración se dio en el trámite de un recurso de apelación contra la sentencia de primera instancia que, accedió parcialmente a las pretensiones de la demanda y condenó a la parte demandada en costas.

Como fundamento fáctico se adujo que, el demandante laboró para el accionado en virtud de un contrato laboral a término indefinido, relación contractual que finiquitó por voluntad, sin justa causa aparente, de la empresa demandada. En este sentido, esa corporación consideró la figura de la terminación laboral en los dos escenarios posibles, con o sin justa causa.