🧑💼 Despido sin justa causa – Proceso Ordinario Laboral
El despido sin justa causa se refiere a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador sin que exista una razón legalmente válida o justificable según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Este tipo de despido está regulado principalmente por los artículos 64 y 67 del CST, junto con otras normas relacionadas. Características principales: Ausencia de justa causa: La justa causa está tasada en la ley (art. 62 CST) e incluye incumplimiento grave de obligaciones, indisciplina, actos violentos, entre otros. Si no se cumple alguna de estas causales, el despido se presume sin justa causa. Indemnización: El empleador deberá pagar al trabajador una suma compensatoria, así: Contrato a término indefinido: Si el trabajador gana menos de 10 SMMLV: 30 días por el primer año, y 20 días por cada año adicional. Si gana 10 … Leer más