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¿Cuánto se puede embargar un salario? De acuerdo con la normatividad laboral vigente especialmente los Artículos 154, 155, 156 y 344 del Código Sustantivo del trabajo, existen cuatro cosas que usted debe saber sobre el embargo de salario. 1.El salario mínimo es inembargable: Salvo las excepciones legales el salario mínimo no puede ser objeto de embargos judiciales, por lo que goza de una protección especial por parte del estado y se entiende que cumple con una función especial de soportar las necesidades mínimas del trabajador y su núcleo familiar. 2.Solamente puede ser embargado el 20 por ciento Si usted devenga más del salario mínimo solamente le podrá ser embargada la quinta parte del salario que usted devenga después de descontar el monto del salario mínimo mensual para el año en curso. Lo anterior significa que si usted por ejemplo gana … Leer más

¿El cónyuge divorciado tiene derecho a alimentos? La obligación alimentaria es una obligación legal, es decir, que esta nace en virtud de la ley, que la impone a favor de personas que por sus condiciones no pueden suplirse por sí mismos su sustento, por su parte el código civil establece en el artículo 411 una lista de las personas a las cuales se le deben los alimentos. El artículo 411 establece que tienen derecho a alimentos las siguientes personas: El cónyuge o compañero permanente. Los descendientes. Los ascendientes. A cargo del cónyuge culpable, al cónyuge divorciado o separado de cuerpos sin su culpa. Los hijos naturales y a su posteridad. Los ascendientes naturales. Los hijos adoptivos. Los padres adoptantes. Los hermanos legítimos. La persona que hizo una donación cuantiosa si no hubiere sido rescindida o revocada. Una de las personas … Leer más

LEY 1952 ENE 2019. POR MEDIO DE LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO GENERAL DISCIPLINARIO SE DEROGAN LA LEY 734 DE 2002 Y ALGUNAS DISPOSICIONES DE LA LEY 1474 DE 2011, RELACIONADAS CON EL DERECHO DISCIPLINARIO. Artículo 1°. Reconocimiento de la dignidad humana. Quien Intervenga en la actuación disciplinaria será tratado con el respeto debido a la dignidad humana. Artículo 2°. Titularidad de la potestad disciplinaria y autonomía de la acción. El Estado es el titular de la potestad disciplinaria. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduría General de la Nación y de las Personerías Distritales y Municipales, corresponde a las oficinas de control disciplinario interno y a los funcionarios con potestad disciplinaria de las ramas, órganos y entidades del Estado, conocer los asuntos disciplinarios contra los servidores públicos de sus dependencias. El titular de la acción disciplinaria … Leer más

RESUMEN DEL CÓDIGO GENERAL DEL PROCESO SUJETOS PROCESALES Además del juez como sujeto procesal que dirige el proceso para dirimir el conflicto, también asumen la calidad de sujetos procesales, tanto las partes como los terceros que pueden intervenir dentro del proceso. El Código General del Proceso da absoluta claridad a que ciertos sujetos procesales son considerados partes y no terceros, puesto que en realidad la sentencia que se dicte los vincula con efectos de cosa juzgada. Así entonces, la intervención del excluyente, llamamiento en garantía, llamamiento del verdadero poseedor o tenedor, son en realidad intervenciones de parte y no de terceros. En tanto que la coadyuvancia y el llamamiento de oficio son terceros en el proceso, como se explicará más adelante. CAPACIDAD PARA SER PARTE. El artículo 53 del Código General del Proceso determina quiénes pueden ser parte en el … Leer más

Ley 1934 de 2018 REFORMA Y ADICCIÓN AL CÓDIGO CIVIL ¿Qué cambios tuvieron los órdenes sucesorales? En el 2019 la libertad testamentaria a los herederos se reduce en una cuarta parte de la masa sucesoral y elimina la cuarta de mejoras, con el fin de permitir la libre disposición de las tres cuartas partes de los bienes, sin perjuicio de la porción conyugal y de los alimentos que se deban por ley. Esto con la sanción de la ley 1934 de 2018, que entra a regir a partir del 1 de enero de 2019 y no afectan a las sucesiones que se abran este año ni los años anteriores. Se debe hacer la salvedad que la ley en mención no cambio todos los órdenes sucesorales que trae el código civil, pero este cambio amplio las libertades del causante para otorgar … Leer más

La Corte Constitucional en sentencia C107/18 dio a conocer todas las razones que tuvo en cuenta para declarar inexequible el parágrafo primero del artículo 116-A de la Ley 599 del 2000 (Código Penal), adicionado por la Ley 1773 del 2016, sobre la duración mínima de la pena por lesiones con ácidos y agentes químicos o sustancias similares. Vale recordar que la Ley 1773 determinó que el que cause a otro daño en el cuerpo o en la salud usando para ello cualquier tipo de agente químico, álcalis, sustancias similares o corrosivas que generen destrucción al entrar en contacto con el tejido humano incurrirá en pena de prisión de 150 meses a 240 meses; si la conducta produce daño permanente, pérdida parcial o total, funcional o anatómica la pena será de 251 meses a 360 meses de prisión. Si la deformidad … Leer más

MÓDULO SOBRE LA INTEGRACIÓN DEL CGP EN EL PROCESO LABORAL   1.2.2.1 La conciliación prejudicial En la ley 640 de 2001 se impuso la conciliación como requisito de procedibilidad en los procesos laborales, al igual que en lo contencioso-administrativo, civiles, familia, competencia y consumo. La inasistencia a la audiencia de conciliación prejudicial presumiría que son ciertos los hechos de la contraparte ausente sobre los que basa sus pretensiones o excepciones. La Corte Constitucional en la sentencia C 893 de 2001 en materia laboral declaró inexequible la obligación de la conciliación prejudicial y su calidad de requisito de procedibilidad, por cuanto obstruye la libertad de los trabajadores para acceder a la administración de justicia. Sin embargo la conciliación como requisito de procedibilidad en civil y en lo contencioso-administrativo fue considerada constitucional en sentencias posteriores, lo que significa una comprensión y un tratamiento distinto del proceso … Leer más

GUÍA METODOLÓGICA DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO TIENDA VIRTUAL  “PROGRAMA INTEGRAL DE MEJORAMIENTO CONTINUO DE LAS COMPETENCIAS Y CAPACIDADES PROFESIONALES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL CONTROL FISCAL MEDIANTE LA FORMACIÓN, LA ASISTENCIA TÉCNICA Y OTRAS ACTIVIDADES DE DESARROLLO” INTRODUCCIÓN Y PRESENTACIÓN…………………………………………….9 Objetivos fijados para la Reforma …………………………………………………………………………………. 10 Estructura del Código de Procedimiento Administrativo y Contencioso Administrativo ……….. 12 PRIMERA PARTE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ……………………15 Generalidades de la Reforma………………………………………………………………………………………….. 15 Finalidad y Ámbito de Aplicación…………………………………………………………………………………….. 18 Principios Rectores de los Códigos …………………………………………………………………………….. 20 Los Códigos de 1984 y 2011 comparten los siguientes Principios:……………………………………. 20 El Nuevo Código Establece nuevos Principios como:………………………………………………………. 22 Derecho de Petición………………………………………………………………………………………………………. 28 Derecho de Petición: Reglas Generales ………………………………………………………………………… 31 Peticiones de Urgencia……………………………………………………………………………………………….. 32 Derecho de Petición: Reglas Especiales………………………………………………………………………… 33 Principios Generales del Procedimiento Administrativo……………………………………………………. 39 Pruebas………………………………………………………………………………………………………………………… 41 Publicaciones, Citaciones, Comunicaciones y Notificaciones………………………………………………. … Leer más