CONFLICTOS COLECTIVOS DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La Honorable Corte Suprema de Justicia en sentencia SL042-2023 recordó sobre los conflictos colectivos y el derecho de negociación colectiva. La UGPP solicitó la revisión de las sentencias que le concedieron a un ciudadano una pensión de jubilación convencional, basada en la Convención Colectiva de Trabajo 2001-2004 del extinto Instituto de Seguros Sociales. 🔒 Acceso restringido Para leer el artículo completo y descargar la providencia, necesitas estar suscrito. ¿Aún no tienes membresía? Suscríbete ahora y accede a todo el contenido, incluyendo modelos, libros, esquemas, resúmenes jurídicos y jurisprudencia. Suscríbete La UGPP alegó que el ciudadano no tenía derecho a la pensión convencional, porque cumplió los requisitos de edad y tiempo de servicio después de la vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, que prohibió establecer condiciones pensionales diferentes a las de la ley. El ciudadano defendió su derecho a la pensión convencional, porque se acogió a la Convención Colectiva de Trabajo antes de la entrada en vigor del Acto Legislativo 01 de 2005, y porque la UGPP no demostró que hubiera recibido un pago pensional indebido. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia confirmó las sentencias que reconocieron la pensión convencional al señor González Castro, y declaró improcedente la revisión solicitada por la UGPP, por considerar que no se configuraron las causales invocadas. La Sala recordó que la pérdida de vigencia de las reglas de carácter pensional contenidas en convenciones, pactos y acuerdo, no comporta la pérdida de los derechos válidamente adquiridos mientras esas reglas estuvieron en vigor, hipótesis plenamente aplicable al presente caso, si se tiene en cuenta lo expuesto en la doctrina relacionada en párrafo anterior, la cual, por demás, ha sido respaldada por la Corte Constitucional, y más específicamente, en asuntos similares al que ocupa la atención de la Sala, entre otras sentencias, en la CC SU 555-2014, CC SU 227-2021 y más reciente en la CC SU-347- 2022. En ese sentido, se tiene que el ordenamiento jurídico del trabajo en Colombia, prevé un sistema libre de relaciones laborales, con sustento en el cual es posible que tanto los trabajadores como los empleadores se organicen a fin de propender por sus intereses, facultad que se despliega mediante la negociación colectiva garantizada constitucionalmente, a través del artículo 55 de la Carta Política y, además, reglada por ley en el evento de los conflictos colectivos de trabajo, pues en desarrollo del principio de la autonomía de la libertad privada, las partes pueden fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia, siempre y cuando no se menoscaben las garantías mínimas reconocidas a los trabajadores y no contradigan las leyes. Para descargar la providencia dar clic aquí SL042-2023 CONFLICTOS COLECTIVOS DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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