Cuadro comparativo del nuevo y viejo código procesal del trabajo.
Teniendo en cuenta el proyecto de ley del nuevo código procesal del trabajo y su inminente aprobación de la ley, en GMH Abogados hemos realizado un cuadro comparativo de la nueva ley y la anterior.
Es importante recalcar que el nuevo código procesal del trabajo trae varios cambios a diferencia del anterior, como la eliminación de la única instancia y la ampliación en los términos de prescripción, así como también la semejanza del proceso ordinario laboral al procedimiento civil e introduce la aplicación de la sentencia anticipada en los procesos laborales.
El nuevo código procesal del trabajo toma como fuente el código general del proceso y la ley 2213 del 2022, tanto así, que la mayoría de los artículos del nuevo código procesal del trabajo son copias exactas o con mínimos cambios del Código General del Proceso.
A la fecha de esta publicación, 9 de enero del 2025, el nuevo Código Procesal del Trabajo no ha sido sancionado por presidencia.
El presente cuadro comparativo se estará modificando acorde a las modificaciones que la ley sufra, ya sea por demandas de inconstitucionalidad o expedición de otras leyes. (Última actualización 9 de enero del 2025)
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