ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICIÓN, ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Definición y elementos Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración. En toda relación contractual de orden laboral intervienen dos partes: empleador y trabajador. El empleador o patrono es la persona natural o jurídica a la que se le presta el servicio y la cual remunera al trabajador. El trabajador es la persona natural que presta el servicio y recibe el salario. De la definición legal de contrato de trabajo estipulada en el Artículo 22 del C.L se desprenden tres elementos esenciales, cuya concurrencia da existencia jurídica al contrato de trabajo y que se encuentran estipulada de manera expresa en el Artículo 23 del C.L , Es de destacar que siempre que se preste un servicio a otra persona no existe contrato de trabajo por cuanto puede existir otro tipo de vínculo distinto al Laboral como por ejemplo el contrato de prestación de servicios profesionales que se rige por la Ley de contratación, mas no por el código laboral, en este orden de idea los elementos esenciales del contrato de trabajo son: Actividad personal del trabajador. Significa que la labor, tarea u objeto del contrato debe ser realizada personalmente por el mismo trabajador, sin facultad de delegarla en otra persona, puesto que ello desvirtuaba la esencia misma de la relación laboral. Se entiende por servicio personal la labor realizada por la persona contratada para ejecutarla, y no por otra. Continuada subordinación o dependencia. Consiste en la disponibilidad jurídica de carácter permanente que tiene el empleador sobre el trabajador para impartirle órdenes, darle instrucciones y hacerles observaciones relacionadas con la ejecución de su labor, y la correlativa obligación que tiene el trabajador de acatarlas. La subordinación del empleado frente a su empleador implica necesariamente que debe obedecer las órdenes o instrucciones que este le imparta. La desobediencia de las misma implica ruptura, por parte del empleador, del contrato de trabajo, mucho más si está acompañada de insultos, injurias o malos tratos, ya sea para el empleador o para los compañeros de trabajo. De no aceptarse esta tesis se estaría propiciando el desorden, pues con el argumento de proteger el contrato de trabajo y al trabajador no se puede propiciar la violación de la constitución, que no ampara los comportamientos o conductas ilícitas. Salario como retribución del servicio Por esencia, el contrato de trabajo es oneroso, no gratuito, esto significa que el empleador deberá reconocer y pagar al trabajador una suma de dinero como contraprestación o retribución por el servicio que le presta. No sobra recordar que la expresión “salario” proviene del vocablo salariun, y este de sal. El Art. 24 del C.L Subrogado por la Ley 50/90 Art. 2 “Presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo”, se trata de una presunción de carácter legal, por lo tanto admite prueba en contrario. Dada la crisis del mercado laboral en Colombia es muy común encontrar empresarios que con el ánimo de eludir el pago de prestaciones sociales y afiliación en salud y al sistema general de pensiones, celebran contratos civiles de prestación de servicios para disfrazar una verdadera relación de carácter laboral. Capacidad para contratar. Al igual que para el ejercicio de otros derechos ciudadanos, como el de elegir y ser elegido, contraer matrimonios y tener acceso a ciertos espectáculos, la ley ha fijado una edad mínima para que las personas puedan celebrar un contrato de trabajo: solo lo pueden hacer, de forma directa, los mayores de edad independientemente de su sexo. Los menores de 18 años podrán celebrar contrato de trabajo con la autorización escrita del inspector del trabajo o de la autoridad local, a solicitud de los padres o, en su defecto, del defensor de familia o las autoridades locales podrán conceder permiso a los mayores de 12 años para celebrar un contrato de trabajo, puesto que se considera que en primer lugar deben atender sus estudios básicos; además, según el código del menor, los padres deben velar por sus necesidades: alimentación, educación, salud, vestuario, formación integral y recreación. La inobservancia de estos preceptos legales por parte de los empleadores dará lugar a la aplicación de las sanciones administrativas previstas en la legislación de menores, que pueden llegar al cierre de la empresa, en caso de que la actividad laboral del menor conlleve peligro para su vida e integridad personal o sea contraria a la moral y a las buenas costumbres. Esto no obsta para que el presunto empleador cumpla con todas las obligaciones propias del contrato y el respectivo funcionario del trabajo ordene la cesación de la relación contractual por ser contraria a derecho. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO