Según el Artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra, bajo subordinación y a cambio de una remuneración. Este vínculo jurídico exige la concurrencia de tres elementos esenciales definidos en el Artículo 23 del C.S.T.
El servicio debe prestarse personalmente por el trabajador. No puede ser delegado ni sustituido por otra persona, pues esto desnaturaliza el vínculo laboral. Se presume que existe contrato de trabajo cuando alguien ejecuta tareas en beneficio de otro de forma continua y remunerada.
Consiste en la autoridad jurídica permanente del empleador para impartir órdenes e instrucciones que deben ser acatadas por el trabajador. La falta de obediencia puede constituir causal de terminación del contrato, especialmente si está acompañada de conductas indebidas o despectivas.
El contrato laboral es oneroso. Implica el pago de una remuneración fija o variable. El Artículo 24 del C.S.T. establece la presunción legal de que toda relación personal y remunerada está regida por un contrato de trabajo, salvo prueba en contrario. Es común que algunos empleadores intenten ocultar esta realidad mediante contratos de prestación de servicios para evitar obligaciones legales.
Los contratos laborales pueden ser celebrados libremente por mayores de edad. En el caso de menores entre 12 y 17 años, se requiere autorización escrita del inspector de trabajo o de autoridad local. El empleador debe garantizar condiciones seguras, no contrarias a la moral ni que pongan en riesgo la vida o integridad del menor.
El incumplimiento de estas reglas puede acarrear sanciones administrativas severas, incluida la clausura del establecimiento, sin perjuicio de que el empleador responda por las obligaciones laborales derivadas del vínculo ilegal.
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Una vez tengamos claro lo que es un Contrato de Trabajo y cuales son los elementos basicos que deben plasmarse en el mismo, sera mucho mas sencillo el proceso de contratacion cuando necesitemos un empleado, y las dos partes han de quedar satisfechas con los terminos y condiciones que componen dicho contrato.