Despido sin Justa Causa – Proceso Ordinario Laboral

El despido sin justa causa se refiere a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador sin que exista una razón legalmente válida o justificable según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Este tipo de despido está regulado principalmente por los artículos 64 y 67 del CST, junto con otras normas relacionadas. Características principales: Ausencia de justa causa: La justa causa está tasada en la ley (artículo 62 del CST) e incluye razones como el incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, actos de indisciplina, violencia, o daño intencional a bienes del empleador, entre otros. Si el despido no se fundamenta en una de estas causas, se considera “sin justa causa”. Indemnización: Cuando un empleador decide terminar un contrato de trabajo a término indefinido o fijo sin justa causa, debe pagar al trabajador una … Leer más