DOTACIÓN SUMINISTRO DE CALZADO Y LABOR

👞 Dotación: Suministro de Calzado y Labor

📌 Fundamento Legal

El suministro de calzado y vestido de labor está regulado por:

• Ley 70 de 1988: Establece la obligación de proveer esta dotación a empleados del sector público.
• Decreto 1978 de 1989: Reglamenta parcialmente la Ley 70, detallando condiciones, periodicidad y características de la dotación.

Estas normas consagran este beneficio como una prestación social destinada a garantizar condiciones adecuadas para el desempeño laboral de los servidores públicos.

🧤 ¿En qué consiste?

La dotación es una prestación social que consiste en la entrega gratuita de un par de calzado y un vestido de labor, a cargo del empleador público. Esta entrega no constituye salario ni se considera factor salarial. Su objetivo es proteger al empleado y facilitar el cumplimiento de sus funciones.

👕 ¿Qué se entiende por calzado y vestido de labor?

Son prendas diseñadas específicamente para las tareas que realiza el trabajador, adaptadas al medio ambiente y condiciones de trabajo. Incluyen uniformes, botas de seguridad, ropa resistente, entre otros.

✅ Condiciones para su entrega

• Vinculación permanente mediante relación legal o contrato de trabajo.
• Prestación de servicios en entidades del sector público territorial o nacional.
• Haber laborado al menos tres meses continuos antes de cada fecha de entrega.
• Devengar una asignación básica inferior a dos salarios mínimos mensuales.

🗓️ Periodicidad de la entrega

Se entrega tres veces al año: 30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre, según el Decreto 1978 de 1989.

📋 Definición del tipo de dotación

• Según la naturaleza de la actividad institucional.
• Con base en las funciones específicas del trabajador.
• Considerando clima, ambiente y herramientas utilizadas.

⚠️ Obligación de uso

El trabajador debe recibir y usar la dotación en sus labores. Negarse a hacerlo exime a la entidad de entregarla nuevamente.

💰 Reconocimiento en dinero

Si el vínculo termina antes de recibir la dotación y ya se había causado el derecho, procede su pago en dinero como indemnización, siempre que no haya prescrito.

🚫 Excepciones durante interrupciones

No se reconoce la dotación durante licencias no remuneradas, incapacidades o suspensiones. Los tres meses deben cumplirse sin interrupción.

👥 Alcance y beneficiarios

Aplica a servidores públicos y trabajadores oficiales de entidades del sector central y descentralizado, en todos los niveles territoriales, si cumplen requisitos de antigüedad y salario.

Conclusión: la dotación de calzado y vestido de labor es una herramienta para proteger la dignidad laboral del servidor público. Su regulación garantiza condiciones de trabajo seguras y adecuadas, dentro de un marco legal claro y exigible.