La estabilidad laboral reforzada es un principio y un derecho que protege a los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad o debilidad manifiesta por razones de salud, discapacidad o maternidad1 2. Esto significa que no pueden ser despedidos sin el permiso del inspector de trabajo y que tienen derecho a conservar su empleo mientras puedan desempeñar sus funciones3 4. En caso de que sean desvinculados sin justa causa o sin autorización previa, el empleador debe pagarles una indemnización equivalente a 180 días de salario y reconocerles los salarios y prestaciones dejados de percibir5. La normatividad colombiana ha establecido diferentes casos en los que se aplica la estabilidad laboral reforzada, tales como: Los trabajadores con discapacidad física, psíquica o sensorial. Los trabajadores con enfermedad grave o crónica que afecte su capacidad laboral, de acuerdo con la jurisprudencia constitucional. Las mujeres … Leer más
Estabilidad laboral reforzada
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