🛡️ Estabilidad Laboral Reforzada

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La estabilidad laboral reforzada es un principio y un derecho que protege a los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad o debilidad manifiesta por razones de salud, discapacidad o maternidad. Esta garantía constitucional impide su despido sin justa causa previamente calificada por el inspector de trabajo.En caso de desvinculación sin la debida autorización, el empleador debe pagar una indemnización de 180 días de salario y reconocer los salarios y prestaciones dejados de percibir. La norma protege a quienes, pese a su condición, siguen en capacidad de desempeñar sus funciones.

Algunos casos en los que aplica la estabilidad laboral reforzada son:

  • Trabajadores con discapacidad física, psíquica o sensorial.
  • Personas con enfermedad grave o crónica que limite su capacidad laboral.
  • Mujeres embarazadas o en período de lactancia.
  • Trabajadores con fuero sindical.
  • Trabajadores que hayan interpuesto una acción judicial contra el empleador.

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