Corte Suprema de Justicia · Sala Laboral · Sentencia SL736-2024 · M.P. Omar Ángel Mejía Amador
Bonificaciones y auxilios deben probar su finalidad extralaboral
📌 Resumen Exprés
- 🧑💼 Tema clave: Naturaleza salarial de bonificaciones y auxilios · Deber probatorio en desalarización
- 🧾 Pretensiones: Reconocimiento de factores salariales ocultos en pagos extralegales · Reajuste de prestaciones
- 🏁 Decisión: No casa la sentencia: se valida la exclusión salarial por pacto y ausencia de prueba de retribución del servicio.
🔎 Doctrina sobre exclusión salarial y carga probatoria
La Corte reiteró que la regla general es que todos los pagos recibidos por el trabajador son salariales. Solo se excluyen mediante pacto expreso, claro y específico que indique qué beneficios no constituyen salario. Además, es el empleador quien debe demostrar que los pagos tienen una finalidad distinta a la remuneración del servicio, especialmente cuando son habituales. No basta con cláusulas genéricas ni la simple voluntad de las partes.
En este caso, aunque el trabajador acreditó la habitualidad de los pagos, el Tribunal y la Corte concluyeron que, por el contenido del contrato, el convenio de tarjetas de alimentación, y los testimonios recaudados, los auxilios y bonos no tenían finalidad retributiva sino de bienestar, lo que justifica su exclusión salarial.
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