📄 Indemnización por contrato a término fijo
Estos contratos, regulados por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, implican una duración determinada. Si el empleador los finaliza anticipadamente y sin justa causa, debe pagar al trabajador una suma equivalente a los salarios que faltaban para completar el plazo. En ningún caso la indemnización será inferior a 15 días de salario.
Ejemplo: Un trabajador con contrato a término fijo de un año, con salario mensual de $1.000.000, es despedido cuando faltan 3 meses para terminar. El cálculo sería:
- Salario diario: $1.000.000 ÷ 30 = $33.333
- Días que faltan: 3 meses × 30 días = 90 días
- Indemnización: $33.333 × 90 = $2.999.970
📄 Indemnización por contrato a término indefinido
También regida por el artículo 64 del CST. Si el empleador finaliza sin justa causa este tipo de contrato, la indemnización se calcula según el tiempo de servicio:
- Hasta 1 año: 45 días de salario.
- Más de 1 año: 45 días + 20 días adicionales por cada año subsiguiente al primero (proporcional si hay fracciones).
- Más de 10 años: 45 días + 20 días por cada año del 2° al 10° + 40 días por cada año adicional (proporcional si hay fracciones).
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