Indemnización laboral GMH ABOGADOS

La indemnización laboral es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando termina el contrato de trabajo sin justa causa, también cuando sufre un accidente de trabajo. La indemnización laboral tiene como objetivo resarcir al trabajador por los perjuicios ocasionados. La normatividad colombiana establece diferentes tipos de indemnización laboral según la clase de contrato de trabajo, el salario devengado y el tiempo de servicio. Indemnización laboral por contrato a término fijo Los contratos a término fijo son aquellos que tienen una duración determinada y que se pueden renovar por períodos iguales o inferiores al inicial. Estos contratos se rigen por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que si el empleador termina el contrato sin justa causa antes de su vencimiento, debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado. En todo caso, la indemnización no podrá ser inferior a 15 días de salario. Para calcular la indemnización por contrato a término fijo se debe multiplicar el salario diario por el número de días que falten para terminar el contrato. Por ejemplo, si un trabajador tiene un contrato a término fijo de un año con un salario mensual de $1.000.000 y el empleador lo despide sin justa causa cuando faltan tres meses para cumplir el plazo, la indemnización será: Salario diario $1.000.000 / 30 $33.333 Días que faltan 3 meses x 30 días 90 días Indemnización $33.333 x 90 $2.999.970 Indemnización laboral por contrato a término indefinido Los contratos a término indefinido son aquellos que no tienen una duración determinada y que se pueden terminar en cualquier momento por cualquiera de las partes, siempre y cuando se cumplan las causales legales o se avise con anticipación. Estos contratos también se rigen por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que si el empleador termina el contrato sin justa causa, debe pagar al trabajador una indemnización según el tiempo de servicio y el salario devengado. La indemnización por contrato a término indefinido se calcula de la siguiente manera: Cuando el trabajador prestó sus servicios en un plazo no mayor de un año, el empleador debe pagarle una indemnización equivalente a 45 días de salario. Cuando el trabajador prestó sus servicios en un plazo mayor de un año, el empleador debe pagarle una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año de servicio subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción. Cuando el trabajador prestó sus servicios en un plazo mayor de 10 años, el empleador debe pagarle una indemnización adicional de 40 días de salario por cada año de servicio subsiguiente al décimo y proporcionalmente por fracción. Para calcular la indemnización por contrato a término indefinido se debe multiplicar el salario diario por los días correspondientes según el tiempo de servicio. Por ejemplo, si un trabajador tiene un contrato a término indefinido con un salario mensual de $1.000.000 y el empleador lo despide sin justa causa después de cinco años y medio de trabajo, la indemnización será: Salario diario $1.000.000 / 30 $33.333 Días correspondientes 45 + (20 x 4) + (20 x 0,5) 165 días Indemnización $33.333 x 165 $5.499.945 PROVIDENCIA RELACIONADAS SL5195-2019 tasación de los perjuicios fisiológicos o de daño a la vida de relación. SL5413-2018 como calcular la liquidación de la indemnización por despido sin justa causa. SL3135-2022: Culpa del empleador para el reconocimiento de indemnización por accidente o enfermedad laboral. Culpa del empleador en accidente de trabajo. SL4409-2021: En casos de sustitución patronal, el anterior y el nuevo empleador, están obligados al pago de prestaciones e indemnización por despido injusto. SL2845-2019 LUCRO CESANTE MATERIA LABORAL.docx