INTEGRACIÓN DEL CGP EN EL PROCESO LABORAL

MÓDULO SOBRE LA INTEGRACIÓN DEL CGP EN EL PROCESO LABORAL   1.2.2.1 La conciliación prejudicial En la ley 640 de 2001 se impuso la conciliación como requisito de procedibilidad en los procesos laborales, al igual que en lo contencioso-administrativo, civiles, familia, competencia y consumo. La inasistencia a la audiencia de conciliación prejudicial presumiría que son ciertos los hechos de la contraparte ausente sobre los que basa sus pretensiones o excepciones. La Corte Constitucional en la sentencia C 893 de 2001 en materia laboral declaró inexequible la obligación de la conciliación prejudicial y su calidad de requisito de procedibilidad, por cuanto obstruye la libertad de los trabajadores para acceder a la administración de justicia. Sin embargo la conciliación como requisito de procedibilidad en civil y en lo contencioso-administrativo fue considerada constitucional en sentencias posteriores, lo que significa una comprensión y un tratamiento distinto del proceso … Leer más