SL242-2023 INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES.

La Honorable Corte Suprema de Justicia en sentencia SL242-2023 Se pronunció sobre la interpretación y aplicación de las cláusulas convencionales. Lo anterior, dentro de un proceso laboral contra Bancolombia SA por la terminación de su contrato de trabajo sin justa causa ni debido proceso. Solicitó el reintegro al cargo que ocupaba o uno similar, y el pago de salarios, prestaciones, aportes y perjuicios. 🔒 Acceso restringido Para leer el artículo completo y descargar la providencia, necesitas estar suscrito. ¿Aún no tienes membresía? Suscríbete ahora y accede a todo el contenido, incluyendo modelos, libros, esquemas, resúmenes jurídicos y jurisprudencia. Suscríbete La entidad bancaria se opuso a las pretensiones del demandante y alegó que existió justa causa para el despido, basada en la negligencia e incuria del trabajador, quien permitió el hurto de dinero en efectivo de su caja. Planteó varias excepciones, entre ellas, la falta de título y causa, la buena fe, el pago, la prescripción y la compensación. El tribunal confirmó la sentencia del juzgado de primera instancia que negó las pretensiones del demandante. Consideró que el Banco actuó conforme a la ley y la convención colectiva, y que el trabajador incurrió en una falta grave que afectó la confianza y la seguridad de la empresa. La Corte no caso la sentencia. Para constatar si él ad quem erró en la forma indicada, la Sala examino los medios de prueba acusados. La cláusula 26 de la convención colectiva con vigencia 2017-2020, es del siguiente tenor: DEBIDO PROCESO Partiendo del principio constitucional del debido proceso y la presunción de inocencia, el empleado amparado en la convención colectiva de trabajo, inmerso en una presunta justa causa de despido, deberá ser oído antes de la aplicación de la decisión, asesorado, si lo considera conveniente, por dos representantes del sindicato al que esté afiliado, de los sindicatos titulares de esta convención. El imperativo que contiene el precepto, como garantía del debido proceso del trabajador, es que sea escuchado antes de que se le despida con invocación de una justa causa, quedando a su arbitrio que esté asistido por dos representantes del sindicato al que pertenezca, ninguna otra exigencia consagra la norma para la terminación del contrato, de suerte que no erró el Tribunal en la lectura que hizo del mencionado artículo. La claridad de la redacción impide colegir, que la intención de los agentes sociales, como lo propone la censura, hubiera sido adoptar un trámite por virtud del cual la empresa debiera, delanteramente, darle a conocer al trabajador la investigación que adelantó y las probanzas recaudadas en torno a los hechos que propiciaron la terminación del contrato, concederle un término para pedir pruebas e impugnar el despido, pues de ser así, habría quedado consignado en la cláusula. Para descargar la providencia dar clic aquí SL242-2023 INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES

SL242-2023 INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES.

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