La endometriosis, su carácter incapacitante GMH ABOGADOS

La Honorable Corte Constitucional en sentencia T448-2023 estudio la endometriosis desde la perspectiva de género para establecer si puede generar una estabilidad laboral reforzada. Al respecto manifestó: En este caso se discute si la endometriosis es una enfermedad que dificulta sustancialmente la capacidad de trabajar dada su gravedad. Esa enfermedad está asociada, aunque no causada, por la presencia de estrógenos y afecta principalmente a las mujeres cisgénero, pues es una condición médica relacionada con el tejido uterino. Es por esa razón que en este capítulo se recordará qué implica la perspectiva de género en las decisiones judiciales y cómo aplicar esa visión al estudio de la endometriosis de cara a la discusión sobre si tiene la suficiente entidad para afectar las posibilidades de trabajar. La Corte Constitucional considera que el enfoque de género en las decisiones judiciales es un deber que se deriva del mandato de igualdad de la Constitución y del fin constitucional del Estado de garantizar los derechos consagrados en el texto superior. Del mismo modo, este mandato superior se encuentra consagrado en los instrumentos internacionales como: (i) la Convención sobre los derechos políticos de la mujer (1953); (ii) la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer -CEDAW- (1981); y (iii) la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer -Convención de Belém do Pará- (1984). En el caso de los conflictos laborales, una de las formas en que se manifiesta el enfoque o perspectiva de género consiste en que las mujeres enfrentan barreras específicas para acceder y mantenerse en el empleo. Una de esas barreras es que sufren discriminación por parte de sus empleadores y que con base en esas razones excluyentes se justifican sus despidos. De manera sistemática se puede afirmar que las mujeres enfrentan, entre otros, los siguientes obstáculos y barreras en el trabajo: Las trabajadoras domésticas y mujeres rurales suelen trabajar informalmente y en contextos de violencia. Las mujeres suelen recibir salarios más bajos por las mismas tareas de los hombres y esa brecha aumenta a medida que se educan más. Las mujeres no reciben remuneración por su trabajo de cuidado y esa carga impone trabas a su desarrollo laboral. Las mujeres, en general, tienen mayor probabilidad de trabajar informalmente. La mayor participación de las mujeres en el mercado laboral contrasta con la desigualdad que viven en ese contexto porque tienen peores salarios y mayor informalidad. Los periodos de maternidad traen consigo mayor probabilidad de trabajo informal, autoempleo e inactividad. Las barreras para acceder al empleo se incrementan cuando se trata de mujeres en situación de discapacidad. Las mujeres privadas de la libertad no tienen garantizados sus derechos laborales, ni siquiera el salario mínimo. La endometriosis se caracteriza por ser una enfermedad incapacitante para las mujeres, hombres trans y personas no binarias que ha sido muy poco estudiada. La Corte Constitucional ha reconocido las afectaciones que genera la endometriosis en casos relacionados con atención en salud y tratamientos de fertilización. No obstante, no se ha pronunciado sobre cómo entender la gravedad de esta enfermedad en conflictos laborales. Por esa razón se hará una descripción de la investigación y comportamiento de la endometriosis con el propósito de verificar su carácter incapacitante. RESUMEN DE LA SENTENCIA Acción de tutela por despido: Denis Pérez demandó a Altillos Temporales S.A.S. e Soluciones de Educación S.A.S. por terminar su contrato de obra o labor sin autorización del Ministerio del Trabajo, alegando que tiene endometriosis y fuero de salud. Respuesta de las empresas demandadas: Ambas empresas negaron la vulneración de los derechos de la accionante y argumentaron que su despido se debió a la finalización de la obra o labor contratada y que su enfermedad no era grave ni incapacitante. Fallo de primera instancia: El Juzgado Setenta y Dos Penal Municipal declaró improcedente la tutela por falta de pruebas de la enfermedad, el conocimiento del empleador y el perjuicio irremediable de la accionante. Fallo de segunda instancia: El Juzgado Diecisiete Penal del Circuito confirmó la decisión de primera instancia y rechazó las pruebas aportadas por la accionante en la impugnación por violar el derecho de contradicción de las contrapartes. Pruebas decretadas por la Corte: La magistrada sustanciadora de la Corte Constitucional decretó una serie de pruebas para contar con mejores elementos de juicio sobre el vínculo laboral, la situación socioeconómica y de salud y las circunstancias del despido de la accionante. Presunción de despido inconstitucional: Se aplica cuando hay indicios de que la terminación del contrato fue por motivos discriminatorios relacionados con la condición de salud del trabajador o trabajadora. El empleador debe probar que no hubo discriminación. Enfoque de género en las decisiones judiciales: Es un deber que se deriva del mandato de igualdad y del fin de garantizar los derechos. Implica reconocer las desigualdades estructurales que afectan a las personas según su género y tomar acciones para superarlas. Endometriosis como enfermedad incapacitante: Es una condición médica que afecta principalmente a las mujeres cisgénero, hombres trans y personas no binarias. Produce inflamación, dolor crónico, infertilidad y alteraciones menstruales. Ha sido poco estudiada e invisibilizada. Reglas de funcionamiento y responsabilidad de las empresas temporales: Son las encargadas de proveer trabajadores en misión a otras empresas usuarias para labores ocasionales o transitorias. Los trabajadores en misión solo pueden laborar por un máximo de 12 meses. Si la empresa usuaria incumple estas reglas, puede ser obligada laboralmente. Análisis del caso concreto: Se concluye que la señora Denis Pérez estaba cubierta por el fuero de salud y que su despido fue inconstitucional. Se ordena su reintegro, el pago de salarios y prestaciones, y el pago de una indemnización. Se hace un llamado a la empresa usuaria a adoptar una perspectiva de género. Se ordena al Ministerio del Trabajo definir una política sobre el impacto de la endometriosis en el ámbito laboral. Despido injustificado: La Corte Constitucional amparó los derechos de una trabajadora con endometriosis que fue despedida sin justa causa y sin autorización previa del Ministerio del Trabajo. Endometriosis como enfermedad grave: La Corte reconoció que la endometriosis es una patología que puede causar dolores crónicos y trastornos del sistema digestivo y reproductor, y que afecta la capacidad laboral de las mujeres que la padecen. Decisión de la corte: La Corte ordenó el reintegro laboral de la trabajadora, el pago de salarios y prestaciones atrasados y una indemnización. Además, ordenó al Ministerio del Trabajo diseñar una política para formar a los empleadores en perspectiva de género sobre la estabilidad laboral reforzada. Para descargar la providencia dar clic aquí T-448-23.rtf