Deber del juez laboral de dictar condena minus petita.

La Honorable Corte Constitucional en Sentencia T515-2024 recordó sobre el deber del juez laboral de dictar condena minus petita. Al respecto, dijo: En la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia se ha desarrollado el concepto de la condena minus petita como un deber de los jueces laborales. Según ello, los jueces no pueden supeditar su decisión a la demostración estricta de los extremos temporales pretendidos o del salario enunciado en la demanda, pues si en el proceso se logra probar un tiempo de servicio inferior o un salario menor, es imperativo que emita una condena. Ello porque, cuando los interesados acuden al juez buscan obtener una solución definitiva a sus controversias, pues ello los conduce a un estado de certeza y seguridad jurídica en sus relaciones laborales, lo que además contribuye al objeto vital del Estado Social de Derecho en torno a lograr la paz social y una convivencia pacífica entre sus ciudadanos. En concreto, la Corte Suprema de Justicia señala que el juez tiene el deber de dictar una condena minus petita que acepte parcialmente las pretensiones de la demanda, en los casos en los que el demandante solo acredita una parte de lo pedido. Al respecto, en la Sentencia CSJ SL17215-2001 la Sala Laboral explicó que, si bien, el artículo 281 del CGP, contempla la consonancia como una regla que orienta las decisiones de los jueces, pues les impone la obligación de estructurar sus sentencias dentro del marco que conformen las partes con los planteamientos plasmados en sus escritos de demanda y contestación, tal limitación no existe en el proceso laboral. Así, un juez laboral puede resolver más allá o por fuera de lo pedido (ultra o extra petita) cuando cumple ciertos requisitos para ello. En similar sentido, respecto de la congruencia de las sentencias, la Corte Constitucional ha mencionado que, el juez laboral está facultado para proferir fallos, extra, ultra e infra petita en los términos del artículo 50 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, sin que ello constituya una vía de hecho. Con todo, la norma no proscribe la posibilidad de decidir por debajo de lo pedido cuando las partes logran probar menos de lo que pretenden, caso en el que la decisión es infra o minus petita y está dentro de los límites exigidos por la congruencia de las decisiones judiciales. En particular, la Sala Laboral enfatizó que, “el fundamento esencial de la demanda no cambia cuando los hechos del juicio indiquen que el tiempo de servicios fue inferior al que se alegó en la demanda”. En conclusión, resulta evidente que, cuando en el marco de un proceso ante el juez laboral se logra probar una relación laboral dentro de unos extremos inferiores a los alegados en el escrito de la demanda, el juez no solo tiene la facultad de imponer una condena por lo que resulta probado, sino que además es un deber en virtud del principio de primacía de la realidad sobre las formas, la concreción del derecho sustancial y, en específico, la garantía del derecho fundamental al trabajo. Para descargar la providencia, dar clic aquí: T-515-24