El derecho al trabajo es un derecho fundamental reconocido por la Constitución Política de Colombia en su artículo 25, que establece que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Además, el artículo 53 consagra los principios mínimos fundamentales del derecho al trabajo, tales como la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima vital y móvil, la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, la estabilidad en el empleo, la primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, el derecho a la seguridad social y a la capacitación, entre otros.

La legislación que regula una relación laboral en Colombia es el Código Sustantivo del Trabajo y sus normas reglamentarias, al igual que el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Estas normas se complementan con la doctrina oficial y la jurisprudencia de las altas cortes como la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia (Sala de Casación Laboral). Asimismo, se deben tener en cuenta los tratados internacionales o principios universales de derecho imperativo (ius cogens), que confieren a los tratados internacionales un estatus equivalente a normas de rango legal o constitucional.