🧑‍💼 Demanda por acoso laboral

¿QUÉ ES ACOSO LABORAL?
Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia, según el artículo 2° de la Ley 1010 del 2006.

Modalidades o tipo de acoso laboral:

• 1. Maltrato laboral: Actos o expresiones que lesionen la integridad moral o derechos del trabajador.
• 2. Persecución laboral: Reiteración de conductas para inducir la renuncia del trabajador.
• 3. Entorpecimiento laboral: Obstaculización del cumplimiento laboral o retardo de sus funciones.
• 4. Discriminación laboral: Trato diferenciado sin justificación laboral objetiva.
• 5. Inequidad laboral: Asignación de funciones que menosprecian al trabajador.
• 6. Desprotección laboral: Exponer al trabajador sin condiciones adecuadas de seguridad.

¿Cómo se sanciona el acoso laboral?