OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES, EMPLEADOR Y TRABAJADOR

Obligaciones del empleador  “Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.  Procurar a los trabajadores locales y elementos adecuados, de protección contra accidentes y enfermedades profesionales, en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.  Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.  Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.  Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajado, a sus creencias y sentimientos. Está claro que e empleador no puede imponer creencias religiosas o políticas a sus empleados.  Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausente no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalan los requisitos para tales licencias, salvo convención en contrario, el tiempo empleado en ellas puede descontarse al trabajo efectivo en horas distintas de la jornada ordinaria, a opción del empleador.  Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste estos datos: el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador así lo solicita, hacerle practicar un examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco días a partir de su retiro, no se presenta ante el médico respectivo a pesar de haber recibido la orden correspondiente.  Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si lo hizo cambiar de residencia para prestar sus servicios, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si este prefiere radicarse en otro lugar, el empleador debe costear el traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieron.  Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respecto a las leyes.  Pagar los aportes a las cajas de compensación familiar, al sena, al instituto colombiano de bienestar familiar, y para salud y pensión de jubilación.  Desconectar lo correspondiente a la retención en la fuente cuando el sueldo del trabajador llegue al tope exigido por la legislación tributaria, y expedir anualmente un certificado de ingresos y retención en la fuente.  Tener un reglamento de trabajado autorizado por el ministerio de trabajo, que debe ser conocido por todos los trabajadores” Obligaciones del trabajador  “Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.  No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.  Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le han sido facilitados y las materias primas sobrante.  Guardar rigurosamente la moral en las relaciones son sus superiores y compañeros.  Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.  Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen a las personas o instalación de la empresa o establecimiento.  Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo.  Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales”. Prohibiciones del empleador  “Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial. Respecto de los salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 154, 152, 400 del código del trabajo. No es lícito descontar a los trabajadores algún objeto del lugar de trabajo que se haya extraviado. Tampoco lo es descontarles el valor de los elementos de trabajo que se rompen o deterioran. En estos casos, se deben recurrir a la autoridad para determinar la responsabilidad del trabajador, pero jamás hacer los descuentos en forma arbitraria. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento de salarios y prestaciones para cubrir sus créditos, en la forma y los casos que la ley autorice. En cuanto a las pensiones de jubilación, los empleadores no pueden retener el valor respectivo en los casos señalados por el artículo 274 del código del trabajo.  Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.  Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.  Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.  Imponer obligaciones de carácter religioso o político a los trabajadores, dificultarles o impedirles el derecho al sufragio.  Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.  Utilizar, en las certificaciones que se dan al trabajador al termino de su contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar al interesado, o adoptar el sistema de “listas negras”, cualquiera que sea su modalidad, para que no sea empleado en otro lugar.  Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad” . Prohibiciones al trabajador  Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del empleador.  Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.  Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las autoridades para vigilantes o celadores.  Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.  Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no a ellas.  Hacer colectas, rifas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo.  Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, para afiliarse o no a un sindicato, o para permanecer en el o retirarse.  Usar los útiles o herramientas suministrada por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado