GMH ABOGADOS

La Honorable Corte Suprema de Justicia en sentencia SL042-2023 recordó sobre los conflictos colectivos y el derecho de negociación colectiva. La UGPP solicitó la revisión de las sentencias que le concedieron a un ciudadano una pensión de jubilación convencional, basada en la Convención Colectiva de Trabajo 2001-2004 del extinto Instituto de Seguros Sociales. La UGPP alegó que el ciudadano no tenía derecho a la pensión convencional, porque cumplió los requisitos de edad y tiempo de servicio después de la vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, que prohibió establecer condiciones pensionales diferentes a las de la ley. El ciudadano defendió su derecho a la pensión convencional, porque se acogió a la Convención Colectiva de Trabajo antes de la entrada en vigor del Acto Legislativo 01 de 2005, y porque la UGPP no demostró que hubiera recibido un pago pensional indebido. … Leer más

La Corte Suprema de Justicia en sentencia SL228-2023 recordó sobre el Fuero Circunstancial en conflictos colectivos: Un ciudadano demandó a la Universidad Cooperativa de Colombia, la Cooperativa Multiactiva Universitaria Nacional – Comuna- y la Cooperativa de Trabajo Asociado – La Comuna-, por considerar que existió un contrato de trabajo con ellas y que fue despedido sin justa causa. El Juzgado 16 Laboral del Circuito de Bogotá declaró la existencia de un contrato de trabajo entre el demandante y la universidad, desde el 24 de julio de 1995 hasta el 2 de junio de 2012, y condenó a esta a reintegrarlo y a pagarle las prestaciones sociales, los aportes a la seguridad social y la indemnización moratoria. También declaró la solidaridad de las cooperativas demandadas. La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá confirmó parcialmente la sentencia de … Leer más

La Corte Suprema de Justicia en sentencia SL126-2023 se pronunció sobre los conflictos Colectivos, esto dentro de un proceso ordinario laboral. Demanda laboral: Un ciudadano demandó a una empresa por despido injusto, intermediación laboral y violación del fuero sindical. Sentencia del tribunal: La Sala Laboral del Tribunal Superior de Cartagena falló a favor del demandante y ordenó su reintegro y el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir. Recurso de casación: La empresa interpuso recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia, alegando que no existió contrato de trabajo con el demandante, sino un contrato de prestación de servicios con otra empresa. Decisión de la Corte: La Corte Suprema de Justicia confirmó la sentencia del tribunal, al considerar que se demostró la existencia de una relación laboral entre y que se vulneró el derecho de asociación sindical del … Leer más

La Corte Suprema de justicia en Sentencia SL207-2022 reitero el nuevo criterio jurisprudencial sobre la compatibilidad de las pensiones establecido en la sentencia SL5092-2020. Al respecto dijo: “Existe incompatibilidad entre las pensiones de sobrevivientes del sistema general de riesgos laborales y la del sistema general de pensiones, cuando el acto generatriz de la prestación emerge de un mismo evento, acontecimiento o suceso, por lo que la sala reitera la nueva línea de pensamiento adoptada en la sentencia CSJ SL5092-2020“ Una ciudadana y sus hijos menores demandaron a Colpensiones para que les reconociera la pensión de sobrevivientes por el fallecimiento de su esposo y padre en un accidente laboral. El Juzgado Primero Laboral del Circuito de Popayán condenó a Colpensiones a pagar la pensión de sobrevivientes, al considerar que era compatible con la pensión otorgada por la ARL Positiva. La Sala Laboral … Leer más

La Corte Suprema de Justicia en sentencia SL181-2023 se pronunció sobre los Beneficios Pensionales Extralegales. La corte recordó lo siguiente: Es cierto que en la sentencia CSJ SL3635- 2020, se estableció que aunque, en principio, no era posible extender los efectos de las cláusulas convencionales de carácter pensional más allá del 31 de julio de 2010, cuando una disposición colectiva consagra una vigencia que cobije un periodo superior a esa data, debe respetarse, pues, si se previó de esa manera desde el comienzo, es porque la voluntad de las partes fue la de darle a dichos beneficios jubilatorios mayor estabilidad en el tiempo y, de otra parte, porque al quedar incorporadas en el texto convencional, constituyen derechos adquiridos y garantía a la legítima expectativa de adquirir el derecho pensional de acuerdo con las reglas del pacto o convención colectiva de … Leer más

El Tribunal Superior de Medellín se pronunció sobre el acoso laboral definido como toda conducta persistente y demostrable que busca infundir miedo, intimidación, terror y angustia a un trabajador, causarle perjuicio laboral, desmotivarlo o inducirlo a la renuncia. En el proceso, el demandante solicita que se declare que la demandada incurrió en acoso laboral en su contra, al cambiarle las funciones, el salario y las condiciones de trabajo, y que se le ordene cesar esas conductas, pagar los perjuicios morales y las multas legales. El juez considera que no todas las conductas de la demandada constituyen acoso laboral, pues algunas fueron motivadas por la crisis económica y sanitaria derivada de la pandemia, pero que sí hubo una discriminación al asignarle al demandante un oficio de barrendero, que desmejora su calidad y dignidad laboral, sin una razón objetiva. La empresa reubicó … Leer más

La Corte Suprema de Justicia en sentencia SL212-2023 Recordó los requisitos para que se configure la conducta de acoso laboral. Al respecto, la corte recordó: Para configurar la conducta de acoso laboral se requiere: Que sea persistente y fundamentalmente sistemática. Se enmarque en aquellas que constituyen acoso. Que la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento. Lo anterior, en un recurso de casación interpuesto contra el Club Deportivo La Equidad Seguros S.A. Por la terminación injusta e ilegal de su contrato de trabajo a término indefinido. Solicitó el pago de la indemnización por despido injusto y la sanción moratoria por falta de pago de salarios y prestaciones sociales. Alegó que fue víctima de acoso laboral y que gozaba de estabilidad laboral reforzada. El club deportivo se opuso a las pretensiones y propuso varias … Leer más