GMH ABOGADOS

El ministerio del trabajo emitió la circular 0049 del 01 de agosto del 2019 donde estableció los criterios para autorizar la terminación de la relación laboral de trabajadores que se encuentren en condición de discapacidad o de debilidad manifiesta por razones de salud. En la mencionada circular se establecieron los aspectos que debe tener en cuenta el inspector de trabajo, así como también estableció el trámite de autorización para la terminación del contrato o la relación laboral. En la circular, se tomó de referencia la Sentencia T-041 de 2019 de la Corte Constitucional para establecer los sujetos a quienes aplica … Leer más

CIRCULAR 67 DE 2020 Cada año, al 30 de septiembre, la Superintendencia Financiera de Colombia debe actualizar el monto del beneficio de inembargabilidad relativa con el que cuentan los colombianos sobre sus cuentas de ahorro. Así pues, en cumplimiento de tal mandato, la Superintendencia Financiera de Colombia emitió su Carta Circular 067 de octubre 08 de 2020, en la cual indica que las sumas depositadas en la sección de ahorros y en depósitos electrónicos a los que se refiere el artículo 2.1.15.1.1. Del Decreto 2555 de 2010 no podrán ser embargables hasta el monto de ($38.193.922) moneda corriente De igual … Leer más

Acto legislativo 003 del 2019 que modifica el artículo 323 de la Constitución Política para establecer la segunda vuelta en la elección del alcalde Mayor de Bogotá. Según este acto, el alcalde Mayor del Distrito Capital será elegido, para un periodo de cuatro años, por el 40 % de los votos que, de manera secreta y directa, depositen los ciudadanos con las formalidades que determine la ley. Ello siempre y cuando que sobrepase al segundo candidato más votado por 10 puntos porcentuales. Si ningún candidato obtiene dicha mayoría, se celebrará una nueva votación, que tendrá lugar tres semanas más tarde, … Leer más

LEY 1975 DE 2019 (ley del actor)   Los actores ya tienen ley, la 1975 de 2019, la cual les reconoce derechos laborales, ya fue sancionada por el Gobierno nacional, y entró en vigor el pasado 24 de julio de 2019. Los actores por ser contratados vía prestación de servicios no eran sujetos de regulaciones laborales, que permitieran tener unas garantías mínimas en el ejercicio laboral. Se debe anotar que en sí la ley no consiguió ninguna transformación significativa en los derechos laborales y su regulación, pues no establece garantías reales para la protección prestacional, por ejemplo, no existe en … Leer más