PRIMA DE VACACIONES SERVIDORES PUBLICOS

¿Fundamento legal prima de vacaciones? Decreto-ley 1045 de 1978 Ley 995 de 2005 Decreto 404 de 2006 Decreto 1045 de 1968 DECRETO 2351 DE 2014 ¿Qué es la Prima de Vacaciones? Es un reconocimiento que la Ley otorga a los servidores públicos al cumplir cada año de servicios, con el fin de que dispongan de mayores recursos económicos para lograr el goce pleno de las vacaciones. Consiste en un pago equivalente a quince (15) días de salario por cada año de servicio. Esta prima debe ser pagada dentro de los cinco días hábiles antes de que el empleado comience sus vacaciones. La prima de vacaciones la otorga la ley cuando se tiene derecho a las vacaciones por haber laborado el período de servicios exigido, esto es un año; por regla general, se reconoce esta prima por las vacaciones disfrutadas o compensadas durante la vigencia de la relación laboral dentro de la que jurídicamente se generan los beneficios derivados de la vinculación de trabajo. Cabe señalar que sobre esta prestación también se aplica lo dispuesto en la Ley 995 de 2005 y en el Decreto 404 de 2006, sobre el pago proporcional señalado. Los artículos 29, 30 y 31 del Decreto-ley 1045 de 1978 prevén el pago de la prima de vacaciones en los siguientes términos: • La prima de vacaciones no se perderá en los casos en que se autorice el pago de vacaciones en dinero. • Cuando sin haber disfrutado de sus vacaciones, un empleado se retire del organismo al cual estaba vinculado por motivos distintos de destitución o abandono del cargo, tendrá derecho al pago de la correspondiente prima vacacional. • El derecho a percibir la prima vacacional prescribe en los mismos términos del derecho a vacaciones. Factores salariales para liquidación de prima de vacaciones El artículo 17 del Decreto-ley 1045 de 1978 establece que para efectos de liquidar tanto el descanso remunerado por concepto de vacaciones como la prima de vacaciones de que trata este decreto, se tendrán en cuenta los siguientes factores de salario, siempre que correspondan al empleado en la fecha en la cual inicie el disfrute de aquellas: La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo; Los incrementos de remuneración a que se refieren los artículos 49 y 97 del Decreto-Ley 1042 de 1978; Los gastos de representación; La prima técnica; Los auxilios de alimentación y transporte; La prima de servicios; La bonificación por servicios prestado. En caso de interrupción de las vacaciones por las causales indicadas en el artículo 15 de este Decreto, el pago del tiempo faltante de las mismas se reajustará con base en el salario que perciba el empleado al momento de reanudarlas.” Para tener en cuenta... De conformidad con el artículo 22 del Decreto 1045 de 1968, para los efectos de las vacaciones, no se considera interrumpido el tiempo de servicio cuando la suspensión de labores sea motivada: Por incapacidad no superior a ciento ochenta días, ocasionada por enfermedad o accidente de trabajo. Por el goce de licencia de maternidad. Por el disfrute de vacaciones remuneradas. Por permisos obtenidos con justa causa. Por el cumplimiento de funciones públicas de forzosa aceptación. Por el cumplimiento de comisiones.