PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL Obligatoriedad del trabajo Resulta difícil deducirlo lo que se quiso manifestar con esta expresión; como es difícil establecer, por ejemplo, el alcance de otra disposición, según la cual “el trabajo es un derecho”. Estos dos preceptos; sin embargo, integran un concepto dentro de la filosofía del derecho social, que es de suma trascendencia. En primer lugar, trabajo sencillamente obligatorio es el que puede requerir la sociedad como elemento indispensable para formar su economía y para proteger sus clases trabajadoras. En ese terreno, puede afirmarse que se trata de una obligación de contenido social; pero afirmar eso y no garantizar el derecho al trabajo, a nada conduce, porque, en el sólo campo de las definiciones, un trabajo socialmente obligatorio que carezca de la base fundamental ósea, que la persona tenga derecho a obtener trabajo es dejar el principio a mitad del camino. En realidad, cuando se dice que el Estado garantice el derecho al trabajo, ello implica una organización política y social de tal naturaleza eficiente, que permita, por diversos medios y en cualquier momento, otorgar trabajo a quien lo requiere. Entre nosotros esto es aun una utopía; es un principio muy respetable que se tratará de realizar con el tiempo, pero es imposible que un Estado donde la intervención estatal es tan reducida y combatida, cuya economía no es poderosa y se rige por los principios de empresa privada y libertad de empresa, la practica del “derecho al trabajo” se pueda poner en evidencia, mientras no exista ni los institutos oficiales necesarios, ni la intervención Estatal adecuada para que eso ocurra, ni una economía lo suficientemente desarrollada y fuerte para facilitar la ejecución del principio. Libertad de trabajo Artículo 8 del C.L “Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente, encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley”. Protección al trabajo e igualdad de los trabajadores El trabajo lícito, reconocido por las disposiciones que regulan ese régimen, se encuentran constitucional y legalmente amparado, en su calidad de derecho fundamental de toda persona. Estas son algunas de las normas constitucionales que se refieren al tema: Artículo 17 C.N. Se prohíbe la esclavitud . Artículo 25.C.N El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Artículo 26 C.N. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio . Artículo 39 C.N. Los empleadores y trabajadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones . Artículo 54.C.N . El estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos un trabajo acorde con sus condiciones de salud. Artículo 55 C.N. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. Como lo resaltamos en líneas anteriores, el estado coloca a disposición del trabajador todos los mecanismos constitucionales, legales y administrativos para brindarle seguridad y protección en la ejecución de su contrato, siempre y cuando este sea lícito y no contravenga normas de carácter penal que tipifiquen una conducta delictiva. Para el desarrollo de este principio, el trabajador cuenta con los inspectores de trabajo, así como con los consultorios jurídicos de las distintas facultades de derecho que funcionan en el país, donde se pueden consultar todas las inquietudes relacionadas con la ejecución del contrato de trabajo. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL Igualdad de los trabajadores: En desarrollo del precepto constitucional y del Artículo 10 del C.L. según los cuales todas las personas son iguales ante la ley y no podrán ser sometidas a tratos discriminatorios en razón de su condición social, raza, sexo, ideología, religión o nacionalidad, la legislación laboral consagró ese principio sobre la distinción jurídica entre los trabajadores, aboliendo cualquier discriminación, salvo las excepciones establecidas en la misma ley. Este principio se traduce en:  Igualdad para acceder a todo tipo de empleo.  Iguales criterios para la convocatoria, selección e incorporación.  Igualdad en la remuneración salarial y prestacional.  Igualdad en la seguridad social y en las condiciones de trabajo.  Igualdad durante el periodo de embarazo, parto y lactancia. Mínimo de derechos y garantías. Artículo 53 de la C.N. preceptúa: “El congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta, por lo menos, los siguientes principios mínimos fundamentales: igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la calidad y cantidad de trabajo; estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales; facultades para transigir y conciliar, sobre derechos inciertos y discutibles; situación mas favorable el trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento, el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad”. Derecho al trabajo Artículo 10 del Código Laboral preceptúa: “Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio, dentro de las normas prescritas por la constitución y la ley”. Derecho al trabajo. Nociones. “El derecho al trabajo, así amparado constitucionalmente,” se presenta bajo distintas manifestaciones: 1. La facultad que le asiste al ser humano de utilizar su fuerza de trabajo en una actividad lícita y que le permite obtener los recursos necesarios para subvenir a las necesidades mínima.2 El derecho a ejercer libremente ocupación u oficio que no se le puede entorpecer. El derecho que tiene a conseguir un empleo” “En materia de trabajo no basta simplemente con permitir al trabajador el desempeño de una actividad determinada, si de otra parte, es realizada en condiciones de injusticia o que afecten la dignidad humana. Por lo tanto, no le es lícito en ningún caso al patrono, ya sea un particular o la misma administración, el desconocimiento de los principios mínimos fundamentales establecidos por el artículo 53 de la Constitución Nacional, por ser este complemento indispensable del artículo 25 de la Carta” Principio de favorabilidad Art. 21 del Código Laboral Preceptúa: “En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad”. Sin embargo, ello no significa que en la apreciación de los hechos y de las pruebas el jugador deba inclinarse favorablemente por el trabajador, en desmedro de los derechos del empleador. El principio en referencia solo tiene cabida cuando se presenta conflictos o dudas sobre la aplicación de una norma vigente. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL