Procedimiento para Quejas de Acoso Laboral y Rol de Comités

La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Penal, en sentencia STP1076-2024 del 6 de febrero de 2024, reiteró el marco normativo y procedimental para la atención de quejas por acoso laboral. Señaló la Corte: Con la expedición de la Ley 1010 de 2006, el Legislador creó un escenario de protección para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de la relación de trabajo. Una vez presentada la queja, operan medidas de protección al trabajador. En aplicación de esta ley, las entidades (como la RNEC mediante Resolución Nro. 11101 de 2023) adoptan medidas y conforman Comités de Convivencia Laboral. Estos comités establecen mecanismos preventivos y correctivos, y contemplan un procedimiento específico que garantiza los derechos del quejoso (debido proceso, defensa, presunción de inocencia, confidencialidad) y ejerce vigilancia contra represalias. En consecuencia, cuando un trabajador … Leer más