En un fallo con fuertes implicaciones laborales ⚖️, el Tribunal Superior de Cali revocó la decisión de primera instancia y ordenó el reintegro de un trabajador con fuero de salud, tras demostrar que su renuncia fue inducida de forma irregular por su empleadora.
El caso gira en torno a un hombre contratado verbalmente para labores de mantenimiento en una finca rural. Tras sufrir un accidente de tránsito que le dejó múltiples fracturas y una pérdida de capacidad laboral del 31.5% 🤕, fue hospitalizado. Poco después, recibió en su lecho hospitalario un documento de “liquidación” que contenía, sin su consentimiento informado, una supuesta renuncia voluntaria.
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