Categorías: Actualidad Juridica

💼 Salario integral: concepto, requisitos y cotización

El salario integral es una forma de remuneración que puede pactarse con los trabajadores que devenguen trece (13) o más salarios mínimos legales mensuales vigentes, según el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Este salario incluye, además del ordinario, el valor de prestaciones sociales, recargos nocturnos, horas extras, dominicales y festivos, así como otros beneficios extralegales que se acuerden.La única excepción que no se incluye en el salario integral es el derecho a las vacaciones. Es decir, el trabajador conserva ese derecho intacto y debe ser reconocido por fuera del monto global del salario integral.Para 2023, el salario integral mínimo legal fue fijado en $15.080.000, que corresponde a 10 SMMLV ($11.600.000) más el 30 % adicional por concepto prestacional ($3.480.000). Este porcentaje puede incrementarse si así lo acuerdan las partes, pero no puede ser inferior al 30 %.

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