SL1760-2020: Es posible reconocer el salario integral

La ilustre Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL1760-2020, determinó que es posible reconocer el salario integral de forma proporcional a la duración de la jornada laboral. Ello se dio en el trámite de un recurso de casación contra la sentencia de segundo grado de un proceso ordinario laboral, que tenía como finalidad la ineficacia de una adición a un contrato laboral mediante un acta de conciliación entre las partes que pactaba la suma de un salario integral inicial, por cuanto manifiesta el recurrente es inferior al salario mínimo. Ante ese panorama, el Juzgador de primera instancia absolvió a la accionada de las súplicas de la demanda, y el ad quem, confirmó dicha providencia, motivo por el cual se formuló el recurso extraordinario de casación. Como principal argumento contra la sentencia recurrida, se adujo que el Tribunal de instancia se equivocó al reconocer la proporcionalidad del salario integral a la duración de la jornada de trabajo, circunstancia que conlleva a que el salario sea inferior a los trece salarios mínimos que prevé el legislador en el artículo 132 del CST. En este sentido, la Corte recordó lo consignado en la jurisprudencia sobre la proporcionalidad del salario en los siguientes términos: Cuando el legislador, en el artículo 147-3 del CST, ordena que en caso de laborarse jornadas inferiores a las máximas legales, y se devengue el salario mínimo, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente laboradas, lo que se establece es un control garantista mediante el desarrollo del principio de la proporcionalidad: al trabajador se le asegura que no se le esquilmará su estipendio con un ingreso inferior no correspondiente a la cantidad de tiempo respecto del salario mínimo legal total a percibir si laborara la jornada completa. (…) Por manera que, cuando el ad quem aplica dicho principio a un trabajador que pacta salario integral, pero con una jornada de medio tiempo, la Sala estima que en ningún dislate jurídico incurre, ya que, con ello, asegura que dicha especial remuneración estará en adecuada correlación con el tiempo efectivo de trabajo, y no se le podrá remunerar con una cantidad inferior a la que proporcionalmente corresponde. La Sala también manifestó en dicha oportunidad que la proporcionalidad del salario integral según la duración de la jornada no solo es aplicable para la jornada de medio tiempo, sino en todo caso donde la jornada no fuera completa: Si bien este precedente se produjo en un caso donde la trabajadora laboraba medio tiempo, como lo alega el recurrente, el razonamiento que llevó a la Sala a aceptar el salario integral proporcional a la jornada de trabajo es perfectamente aplicable a cualquier jornada que no sea completa, pues, como se dijo en dicha oportunidad, quien trabajase cualquier jornada parcial, bajo la modalidad de salario integral, so pretexto de la prohibición de que en ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez salarios mínimos legales mensuales más un 30% de factor prestacional, habría de recibir el mismo estipendio integral total de aquél que hubo de laborar la jornada completa, lo que palmariamente contrariaría la noción de a trabajo de igual valor salario igual. Descarga la providencia aquí SL1760-2020