La Corte Suprema de Justicia en sentencia SL212-2023 Recordó los requisitos para que se configure la conducta de acoso laboral. Al respecto, la corte recordó:
Para configurar la conducta de acoso laboral se requiere:
- Que sea persistente y fundamentalmente sistemática.
- Se enmarque en aquellas que constituyen acoso.
- Que la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.
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