SL3086-2021: El contrato sindical para labores misionales

La ilustre Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL3086-2021, precisó la naturaleza del contrato sindical para el desarrollo de labores misionales Vs. el contrato de trabajo subordinado. Ello se dio en el trámite de un recurso de casación promovido por la parte demandada dentro de un proceso ordinario laboral contra Comfenalco Quindío y la organización sindical Asisalud del Café, cuya finalidad era la declaración de la relación laboral y el reconocimiento y pago de los correspondientes emolumentos de orden laboral. En este sentido, con la finalidad de dirimir dicha controversia, esa corporación resalto la naturaleza del contrato sindical como negocio jurídico autónomo y diferente del contrato de trabajo subordinado, comoquiera que aquel responde a una forma de trabajo organizado y autogestionado por organizaciones sindicales. Al respecto, sostuvo: (…) por su naturaleza, según lo dispuesto en el artículo 483 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato sindical constituye una especie de vínculo sui generis, diferente del contrato de trabajo subordinado, pues supone una forma de trabajo organizado, cooperativo y autogestionado, en el que los trabajadores, situados en un plano de igualdad, ponen al servicio de un empleador su capacidad de trabajo, para la realización de ciertas obras o la prestación de ciertos servicios, a través de la representación de su organización sindical, que responde tanto por las obligaciones ante la empresa como por las obligaciones ante los trabajadores afiliados. Así mismo, en cuanto al fundamento del contrato sindical, esa entidad judicial precisó que el mismo se deriva de postulados de jurisprudencia constitucional ordinaria, pues: Hace parte del derecho colectivo del trabajo y pertenece a una gama amplia de institutos y garantías puestos al alcance de las organizaciones sindicales para que desarrollen sus actividades, se agencien recursos económicos, promuevan sus intereses y materialicen sus objetivos, de manera adecuada y efectiva. Como lo ha entendido la Corte Constitucional, además, promueve fines constitucionalmente amparados, como que los trabajadores accedan a la propiedad y la gestión de las empresas, que las organizaciones sindicales sean más dinámicas y participativas y que se promueva el trabajo colectivo. Concluyó la Corte, en relación con la validez del contrato sindical, que: Puesta en esos términos la figura, es verdad que el contrato sindical no solo existe en el interior de nuestro ordenamiento jurídico, sino que goza de plena validez y legitimidad, aparte de que, como ya se dijo, atiende fines constitucionalmente legítimos, encaminados a reforzar la defensa de los intereses de los trabajadores y de sus organizaciones sindicales. Descarga la providencia aquí SL3086-2021