La honorable Corte Suprema de Justicia mediante sentencia No. SL3147-2022, precisó los requisitos que deben concurrir para configurarse sustitución patronal, al desatar el recurso extraordinario de casación promovido contra la sentencia de segundo grado de un proceso ordinario laboral formulado con la finalidad de que se declarara la ineficacia de la terminación de un contrato de trabajo por la estabilidad laboral reforzada que gozaba el trabajador, y consecuencialmente, se dispusiera el reintegro al cargo y el pago de los emolumentos de orden laboral dejados de percibir desde su desvinculación.

Dentro de la oportunidad correspondiente, los llamados a juicios se opusieron a las pretensiones de la demanda e invocaron, entre otras, las excepciones de inexistencia de nueva empresa o razón social que reemplace a la sociedad liquidada e inexistencia de sustitución patronal que obligue al reintegro. Surtidos los trámites respectivos, él a quo resolvió acceder a las pretensiones de la demanda respecto de uno de los demandados y exoneró a los demás, decisión que fue recurrida en apelación y confirmada por el Tribunal.