La ilustre Corte Suprema de Justicia mediante sentencia No. SL3212-2022, resolvió el interrogante de: ¿Cuál es la presunción que opera en favor del trabajador en casos de queja o denuncia por acoso? Esa corporación conoció del recurso extraordinario de casación promovido con el objetivo de que se declarara la existencia de una relación laboral, que alegó se dio por terminada una vez el recurrente formuló denuncia por acoso laboral, por lo que solicitó el reintegro a su cargo y el pago de los salarios dejados de percibir.

La parte accionada al responder la demanda se opuso a las pretensiones de esta, y él a quo mediante sentencia finiquitó la primera instancia del trámite, declarando la existencia de la relación laboral y negando las demás súplicas del libelo introductorio, decisión que fue apelada y el Tribunal confirmó y condenó en costas al demandante. Contra esas providencias se instauró el recurso extraordinario de casación.