La distinguida Corte Suprema de Justicia mediante sentencia No. SL3214-2022, fijó las pautas para determinar qué viáticos son permanentes y, por lo tanto, son factor salarial. Esa corporación conoció del recurso de casación formulado por la parte demandada en contra de la sentencia de primera instancia de un proceso ordinario cuya finalidad era declarar la existencia de una relación laboral por determinado periodo, y en consecuencia se reliquidarán las acreencias laborales a que tenía derecho el trabajador, teniendo en cuenta las horas extras laboradas y los viáticos como factor salarial.

Dentro del término legal, el accionado contestó la demanda y se opuso a sus pretensiones invocando las excepciones de prescripción, temeridad y mala fe del demandante, compensación e inexistencia de las obligaciones reclamadas. Él a quo mediante sentencia accedió parcialmente a las súplicas de la demanda, reconoció que los viáticos recibidos por el trabajador constituyeron salario y ordenó la reliquidación de las prestaciones. Esa decisión fue recurrida en apelación y el Tribunal confirmó, sin perjuicios, de la modificación a la sentencia en cuanto a las sumas reconocidas.