La ilustre Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL3288-2021, estableció que es deber del empleador acreditar el principio de buena fe en procesos de terminación de relación laboral, con la finalidad de no configurarse sanción moratoria. La sala de casación laboral de esa corporación conoció un recurso de casación promovido dentro de un proceso ordinario laboral cuyo objetivo era el reconocimiento de la relación laboral y el pago de los emolumentos laborales dejados de percibir al encubrir el vínculo laboral bajo la figura del contrato de prestación de servicios. En este sentido, ese cuerpo colegiado determinó que es deber del … Leer más