SL4332-2021: Cátedra características y finalidad contrato sindical.

La honorable Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL4332-2021, dictó cátedra sobre el concepto, características y finalidad del contrato sindical. Ello se dio en el trámite de un recurso de casación contra la sentencia de segundo grado del Tribunal Superior de Popayán en el proceso ordinario laboral promovido por el recurrente, con la finalidad de declarar la existencia de una relación laboral y los emolumento de orden laboral que en virtud de ella se generaron. Así las cosas, el juzgador de primera instancia accedió a las pretensiones de la demanda, decisión que fue apelada de consuno por las partes, y el Tribunal de instancia revocó la sentencia apelada y declaró la excepción de prescripción formulada por la parte demandada. Inconforme con esa providencia, la parte accionante formuló recurso de casación solicitando que se revoque la sentencia de segunda instancia, y se confirme la de primer grado. Así, conforme a los argumentos de los cargos, la Sala centró el problema jurídico en establecer si él ad quem (i) transgredió el principio de la primacía de la realidad sobre las formas, al considerar que era inaplicable en el marco de la celebración y ejecución de un contrato sindical, y (ii) si por esta vía se equivocó al concluir que entre el hospital accionado y el actor no existió una relación laboral subordinada durante el tiempo que estuvo vinculado a través de los contratos sindicales suscritos entre dicha entidad pública y Sintrasalud. Ante ese panorama, la Corte examinó el concepto y las características del contrato sindical a la luz de la sentencia CSJ SL3086-2021 de esa corporación y el artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos: (…) el contrato sindical es reglado, solemne, nominado y principal, hace parte del derecho colectivo del trabajo y atiende fines constitucionalmente legítimos toda vez que promueve el trabajo colectivo y, a través de él, las organizaciones sindicales pueden ser más dinámicas y participativas, materializar sus objetivos, promover sus intereses y agenciarse recursos económicos. Asimismo, que si bien la duración, revisión y extinción del contrato sindical se rigen, en principio, por las normas del contrato individual de trabajo, lo cierto es que la naturaleza y fines de cada uno es distinta. Ello porque a diferencia de un acuerdo laboral, el contrato sindical puede considerarse sui generis y con rasgos netamente civiles (CSJ SL, 11 feb. 2009, rad. 32756), pues supone una forma de trabajo organizado, cooperativo y autogestionado en el que los trabajadores, ubicados en un plano de igualdad ponen al servicio de otra persona la realización de ciertas obras o la prestación de servicios por parte del sindicato. En este sentido, la Corte precisó, en cuanto a la validez de este tipo de contrato, que: El contrato sindical, pese a su validez normativa, vigencia y legitimidad, tiene límites constitucionales y legales, precisos y estrictos, dirigidos a lograr que no se pervierta en su naturaleza y efectos, pues no puede ser indebidamente instrumentalizado para eludir obligaciones laborales, soportar procesos de suministro de personal en actividades misionales y permanentes de la empresa y, de paso, precarizar el empleo y vulnerar los derechos y garantías fundamentales de los trabajadores. Bajo dichas consideraciones, esa corporación resolvió casar parcialmente la sentencia recurrida en cuanto a la declaratoria, la declaratoria de existencia del contrato de trabajo entre el actor y el hospital mencionado y en cuanto declaró la prescripción de todas las acreencias causadas. Descarga la providencia aquí SL4332-2021