SL5413/2018 calcular liquidación indemnización despido sin

La honorable Corte Suprema de Justicia en Sala Laboral en emitió una sentencia SL5413/2018 en donde establece unas pautas sobre cómo calcular la liquidación de la indemnización por despido sin justa causa. Para la corte la forma en que fue dada la indemnización por despido sin justa causa, para él ad quem «estuvo bien liquidada por la empresa con base en el último salario devengado y no como lo hizo la a quo, quien promedió lo devengado en el último año». A pesar de que estuvo de acuerdo en que el juez de primera instancia promediara lo devengado en el último año de servicio para la liquidación de las prestaciones sociales, que después de todo un estudio normativo y del caso concreto, en el que determinó que la bonificación de mera liberalidad era salario, termine por indicar que ella nada tenía que ver con la liquidación de la alegada indemnización, pues precisamente, las prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones, deben solidificarse con base en el salario devengado por el trabajador. Concluye, que en la demandada existe pleno convencimiento de que tal bonificación fue cancelada con la intención de ser factor salarial, como remuneración directa de los servicios prestados. La indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del CST, es procedente cuando se evidencia que el actuar del empleador estuvo desprovisto de buena fe, pues la misma no procede automáticamente y, para llegar a esta conclusión, debe examinarse el comportamiento del empleador en su calidad de deudor, para determinar si sus razones para no efectuar el pago debido, son aceptables. Descarga aquí la providencia SL5413-2018 RESUMEN DE LA SENTENCIA Demanda laboral: Una ciudadana demandó a la SOCIEDAD DE SERVICIOS COLOMBIANOS FUNERARIOS LOS OLIVOS PEREIRA LTDA. por el reconocimiento y pago de saldos de prestaciones sociales, indemnizaciones y sanciones por despido sin justa causa. Bonificación salarial: La demandante alegó que recibió una bonificación por mera liberalidad que constituía factor salarial, al desempeñar el cargo de gerente general, y que la demandada no la tuvo en cuenta para liquidar sus prestaciones e indemnizaciones. Sentencia de primera instancia: El Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pereira condenó a la demandada al pago de los saldos de prestaciones sociales e indemnización por despido sin justa causa, teniendo en cuenta la bonificación como salario, y absolvió de las demás pretensiones. Sentencia de segunda instancia: La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira revocó parcialmente el fallo de primera instancia, en cuanto a la indemnización por despido injusto y la sanción moratoria, y confirmó en lo demás. Recurso de casación: La demandante interpuso recurso de casación contra la sentencia del Tribunal, solicitando que se casara parcialmente y se confirmara la decisión del Juzgado respecto a la indemnización por despido injusto y se revocara la absolución por la sanción moratoria. Sentencia de la Corte Suprema de Justicia: La Corte Suprema de Justicia resolvió el recurso de casación interpuesto por la demandante, casando parcialmente la sentencia del Tribunal y confirmando la del Juzgado. Condena por indemnización moratoria: La Corte condenó a la demandada al pago de la indemnización moratoria prevista en el artículo 65 del CST, modificado por el 29 de la Ley 789 de 2002, considerando la bonificación como factor salarial y calculando los intereses moratorios desde el 1º de febrero de 2012.