STC5487-2022: Es obligación reubicar a empleada con cáncer

El insigne Consejo de Estado, mediante sentencia de radicado No. STC5487-2022, precisó que es obligación reubicar a empleada con cáncer, desvinculada por nombramiento en propiedad. Esa corporación conoció la impugnación presentada en contra del fallo de primera instancia de una acción de tutela promovida por el accionante al considerar vulnerados sus derechos fundamentales al debido proceso, a la seguridad social, a la salud, al trabajo, al mínimo vital y a la dignidad humana. Como fundamento fáctico se adujó que la accionante fue desvinculada del cargo que ocupaba en provisionalidad dado un nombramiento en propiedad producto de un concurso de méritos, la accionante padece de cáncer y esto era de conocimiento del empleador. Así las cosas, el Consejo de Estado, con el fin de determinar si efectivamente los accionados vulneraban los derechos fundamentales de la accionante, estudió la estabilidad laboral de la que gozan los empleados nombrados en provisionalidad, y aquellos en debilidad manifiesta por condiciones de salud, para lo cual sostuvo que: La protección preferente a que tienen derecho los servidores públicos nombrados en provisionalidad que se encuentran en un estado de debilidad manifiesta por salud, cuando deban ser desvinculados ante el inminente nombramiento de los integrantes de la lista de elegibles, consiste en una serie de medidas protectoras por parte del empleador, que son las siguientes: “las entidades públicas (…) deben estar atentas a identificar a aquellas que, por ejemplo, están en alguna situación de debilidad manifiesta por razones de salud. Una vez identificadas, debe verificar si hay plazas disponibles en las que puedan ser reubicadas y, al final, si no existe vacante, asegurarse que sean las últimas en ser desvinculadas. Este es el estándar constitucional que orienta a las entidades públicas para asegurar el derecho a la estabilidad reforzada de las personas nombradas en provisionalidad y que se encuentran en situación de debilidad manifiesta por razones de salud”. (...) la Sala considera que en el caso deben implementarse las medidas de protección preferente dispuestas por la jurisprudencia constitucional, puntualmente la reubicación laboral de la accionante. Revisado el precedente jurisprudencial, esa corporación consignó que una alternativa para proteger integralmente tanto los derechos a la seguridad social como al mínimo vital y trabajo de la accionante era la reubicación laboral hasta que se defina si hay lugar o no al reconocimiento de la pensión de invalidez, razón por la cual ratificó la decisión de primer grado en cuanto al amparo de los derechos invocados. Descarga la providencia aquí STC5487-2022