Nulidad por indebida notificación cuando no se tiene acceso al correo electrónico.

La corte Suprema de Justicia sala laboral en sentencia STL6852-2023, confirmo la nulidad por indebida notificación ordenada por el tribunal, lo anterior, dado que en el incidente de nulidad se logró demostrar que el demandado no tenía acceso a su correo. Los hechos  En un proceso ordinario laboral, el demandado fue notificado a su correo institucional que tenía asignado por parte de la universidad, el proceso siguió sin defensa por parte del demandado y se dictó sentencia que lo condeno al pago de una suma de dinero, luego de la sentencia el accionante promovió proceso ejecutivo y se libró mandamiento de pago y se ordenó el embargo de las cuentas bancarias del demandado, y de esta forma fue que la parte pasiva «se dio cuenta de que había sido demandado» y solicitó la nulidad de todo lo actuado por indebida … Leer más