Subordinación Laboral a Pesar de Servicios a Terceros:

La Honorable Corte Suprema de Justicia en Sentencia SL009-2025 confirma la Subordinación Laboral a Pesar de Servicios a Terceros: Lo anterior, dentro de un proceso laboral en el que un médico buscaba que se le reconociera la existencia de una relación laboral con la empresa a la que le prestó sus servicios durante 13 años consecutivos. 🔒 Acceso restringido Para leer el artículo completo y descargar la providencia, necesitas estar suscrito. ¿Aún no tienes membresía? Suscríbete ahora y accede a todo el contenido, incluyendo modelos, libros, esquemas, resúmenes jurídicos y jurisprudencia. Suscríbete La parte demandada alegó, entre otras cosas, que entre ellos no existió una relación laboral, sino una de carácter civil enmarcada en un contrato de prestación de servicios profesionales de medicina y además que el médico prestaba sus servicios en 2 lugares más. Al respecto, la corte manifestó: El hecho de que el promotor del juicio prestara servicios a terceros o a otras «dos» entidades de salud, como lo reconoció, no le resta valor a la decisión impugnada, en tanto aquella situación no impidió que cumpliera los turnos a los que se comprometió, inferencias que antes que perjudicarlo, son útiles para coroborar la subordinación por sometimiento a jornadas específicas. El solo compromiso de disponibilidad ya implicaba que el trabajador viera limitado su tiempo de vida, lo cual es indicativo de subordinación (CSJ SL13020-2017) y tiene consecuencias económicas desde el punto de vista del derecho del trabajo. Resaltó, además, que la jurisprudencia de esta Corporación ha señalado que el simple hecho de que la persona trabajadora ejerza una profesión calificada, como la de médico, no implica por sí mismo su independencia y autonomía en el trabajo, toda vez que «La independencia técnica que tienen estos profesionales no anula de plano la subordinación del empleador, dado que este puede ejercerla, como en este caso, exigiendo la disponibilidad del trabajador, pues esto implica que no goce de una libre disposición de su tiempo de trabajo», tal como se sostuvo en sentencia CSJ SL3695-2021. Resaltó, que el argumento expuesto por la demandada alusivo a que el actor prestaba sus servicios a otras entidades con lo que buscaba «desvirtuar cualquier tipo de exclusividad en la prestación de servicio a la entidad», no es suficiente para desvirtuar la subordinación, «pues el actor, si bien confesó que prestaba sus servicios a otras instituciones, aclaró que ello lo hacía en horario diferente a los asignados, sin que en el ordenamiento laboral se prohíba la coexistencia o concurrencia de contratos con una o varias personas (CSJ SL3345-2021)». Para descargar la providencia, dar clic aquí SL009-2025

Subordinación Laboral a Pesar de Servicios a Terceros:

Relacionado

Descubre más desde GMH ABOGADOS

Deja un comentarioCancelar respuesta