La insigne Corte Constitucional mediante sentencia No. T195-2022, señaló que un diagnóstico que dificulte el desempeño de labores, activa el fuero del trabajador por estabilidad laboral. Esa corporación en sede de revisión examinó la acción de tutela en la que se adujó que entre los años 2015 y 2019, la accionante celebró contratos de trabajo sucesivos sin solución de continuidad con varios empleadores para prestar sus servicios como operaria de máquina troqueladora y selladora en una fábrica de bolsas plásticas, pero desde que fue diagnosticada con la enfermedad fue objeto de actuaciones discriminatorias que llevaron a la terminación de su contrato.

La empresa accionada, dentro del término correspondiente, afirmó que la ciudadana no era titular de estabilidad laboral reforzada porque no se encontraba en situación de discapacidad y no ha sido calificada con pérdida de capacidad laboral.