El ministerio del trabajo emitió la circular 0049 del 01 de agosto del 2019 donde estableció los criterios para autorizar la terminación de la relación laboral de trabajadores que se encuentren en condición de discapacidad o de debilidad manifiesta por razones de salud.
En la mencionada circular se establecieron los aspectos que debe tener en cuenta el inspector de trabajo, así como también estableció el trámite de autorización para la terminación del contrato o la relación laboral.
En la circular, se tomó de referencia la Sentencia T-041 de 2019 de la Corte Constitucional para establecer los sujetos a quienes aplica la estabilidad laboral reforzada por razones de salud, Se considera que tiene derecho el trabajador que:
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