🧑‍💼 Corte protege a mujer embarazada que renunció por acoso: estabilidad reforzada no se pierde por presión indebida

por
🧑‍💼 Derecho Laboral
Corte Constitucional · Sentencia T-045 de 2025 · M.P. Natalia Ángel Cabo

📌 Resumen Exprés

  • ⚖️ Tema clave: Estabilidad laboral reforzada · Renuncia inducida · Acoso por embarazo
  • 🧾 Pretensiones:
    • Reintegro al cargo tras renuncia firmada bajo presión psicológica
    • Reconocimiento de acoso laboral y protección por maternidad
  • 🏁 Decisión: Se concede la tutela. Se ordena reintegro y se protege la estabilidad laboral reforzada.

La Corte Constitucional estudió el caso de una mujer en estado de embarazo que firmó su renuncia a un empleo por presión ejercida por sus superiores. La accionante denunció haber sido objeto de acoso laboral sistemático, con comentarios despectivos, sobrecarga de trabajo y exclusión de funciones, en un contexto en el que su embarazo fue percibido como un “obstáculo”.
La Sala Segunda de Revisión consideró que la renuncia fue el resultado de una conducta institucional hostil y de una presión indebida, por lo que no puede entenderse como una manifestación libre y voluntaria. En consecuencia, aplicó el principio de estabilidad laboral reforzada previsto en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con los estándares de protección constitucional a la maternidad.

🧑‍⚖️ La Corte reiteró que la estabilidad laboral reforzada subsiste cuando la renuncia es producto de presión indebida: La protección por maternidad no se pierde por actos de coacción, acoso o discriminación que vician el consentimiento.
La Corte advirtió que los empleadores no pueden eludir su deber de protección a mujeres embarazadas mediante estrategias encubiertas de desvinculación, como la generación de ambientes hostiles o la instrumentalización de renuncias presuntamente voluntarias.

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