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Fuentes del Derecho Laboral Por fuente, en general, se entienden aquellos manantiales donde provienen no solo las formas que son propias de la norma jurídica, sino la sustancia o contenido de los preceptos reguladores de la conducta humana. Tanto en el campo laboral como en el derecho común ha sido muy controvertido el punto relativo a las fuentes del derecho. En lo tocante del terreno del derecho del trabajo, se han ensayado distintas denominaciones y clasificaciones con el derecho de encontrar en varios hechos y por diferentes naciones. “Por lo regular pueden afirmarse que las fuentes del derecho de trabajo se encuentran tanto en el derecho común como en los principios y las situaciones que son propios del derecho laboral”. 🔒 Acceso restringido Para leer el artículo completo y descargar la providencia, necesitas estar suscrito. ¿Aún no tienes membresía? Suscríbete ahora y accede a todo el contenido, incluyendo modelos, libros, esquemas, resúmenes jurídicos y jurisprudencia. Suscríbete Son importantes las llamadas fuentes reales y formales del derecho. En lo ateniense a las primeras conviene recordar que, según la definición de Bonnecase, las fuentes formales del derecho están constituidas por aquellas formas que de acuerdo con el derecho positivo son impredecibles para darle vigor a la norma jurídica en su imperio sobre la conducta oficial; y por fuentes reales, aquellos principios o situaciones de hecho que dan contenido a la norma jurídica, en ese terreno son, o pueden tenerse como fuentes formales, la ley y la costumbre, en primer lugar, así como las convenciones colectivas, y en un plano un tanto mas distante la jurisprudencia y la doctrina. Y respecto a las fuentes reales, por éstas se tiene los fenómenos sociales, económicos y políticos que dan origen a las normas positivas, es decir, a la legislación de trabajo propiamente dicha. La Ley: En lo relativo a la ley, la primera y más importante de las fuentes formales de derecho del trabajo, tenemos en primer término la definición, conforme a la cual es una regla de conducta impuesta por un acto de soberanía, de carácter genérico e impersonal, emana del órgano que constitucionalmente es competente para hacerla; y en segundo término, la cuestión de averiguar cuál es la jerarquía de su aplicación en el derecho del trabajo. La Jurisprudencia: Está compuesta por las decisiones de los más altos tribunales de justicia sobre el sentido y alcance de las disposiciones legales. La fuerza que tiene la jurisprudencia como fuente de derecho innegable, puesto que es orientadora de toda la actividad interpretativa, no sólo en el terreno sustantivo sino en el terreno procedimental. Evidentemente, las decisiones de los tribunales más altos de cualquier país, son las que sirven de guía a los jueces menores y a los tribunales para la aplicación de la ley sustantiva y de las leyes de procedimiento. La Doctrina: Está constituida por los estudios de carácter jurídico, social y político, sobre los orígenes de las normas positivas, su desarrollo y su aplicación. Es, en realidad, y así puede considerarse, como una fuente del derecho, pero de carácter secundario, no tiene ni la importancia de la legislación escrita, ni siquiera la importancia mediata que tiene la jurisprudencia; porque en tanto que aquella es el mandato directo del legislador sobre la regulación de situaciones objetivas, Y esta es el examen directo e inmediato del sentido de esas normas, en cambio, la doctrina de los autores está integrada por la especulación acerca de los principios del derecho y de las normas generales que forman la legislación. La Costumbre: Es Otra fuente del derecho, en general, y en particular del derecho del trabajo, es la costumbre, que ha sido definida o entendida como el uso repetido y general de ciertos hecho que termina convirtiéndose en norma de convivencia y al cual los preceptos jurídicos de algunos países le han dado el valor de regla de derecho, aunque restringida y de aplicación muy limitada.

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